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4个字母“解锁”16种人格类型 火遍全网的MBTI测试靠不靠谱?_博奥体育app下载 | 首页网站

时间:2022-05-16

  任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮我们更好地领会人的性情特点,但不克不及仅以单一的测试成果,就揣度一小我的心理特点。要想真正考查一小我,必需用多种方式、从多个角度来考查,再专心理测试成果进行辅助阐发,如许才可能得出一个比力靠得住、客不雅的成果。

  ——陈祉妍 中国科学院心理研究所传授

  “你是ENTJ,仍是ENTP?”

  现在在年青人的社交圈里,要想结交“破冰”需先对上“记号”。这些由4个英文字母构成的神秘代码,已成为很多年青人的社交标签,它就是当下在社交收集爆火的MBTI测试。

  随意在网上搜刮一个MBTI测试软件,测试人数都跨越万万。在微博,与MBTI相干的话题浏览量高达8亿。各年夜线上社交平台则出现出很多以MBTI人格类型定名的群组,基在MBTI建造的脸色包和各类“梗图”更是被年青人玩得出神入化。年青人在结交、相亲时,也城市在毛遂自荐中插手MBTI代码。

  MBTI测试在走红的同时,也引来很多争议,很多人称其为“迷信”“伪科学”,那末这类测试到底靠不靠谱呢?

4个字母“解锁”16种人格类型

  MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性情分类指标),由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年月编制,是一种自我陈述式的人格测评东西,用以描写人们在获得信息、做出决议计划、看待糊口等方面的心理勾当纪律和人格类型表示。

  “MBTI测试触及的心理学理论根本,源自闻名阐发心理学开创人荣格的著作。”中国科学院心理研究所传授陈祉妍在接管科技日报记者采访时介绍,荣格在20世纪20到30年月出书了一本名为《心理类型》的书,在这本书中他初次对人格进行了类型划分,好比我们熟知的性情内向和外向等概念就出自此书。

  荣格在提出内、外向概念的同时,还提出了人格的四年夜性能(思惟、感情、直觉和感受)。他认为,每一个人都可能具有这四项性能,但这四项性能在每一个人身上表现的水平纷歧样。是以按照每一个人身上的优势性能,再加上内向、外向变量,他把人又划分为8种类型,即外倾思惟型、内倾思惟型、外倾感情型、内倾感情型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感受型与内倾感受型。

  MBTI测试就是基在荣格的心理学类型理论成长出来的测评东西,其将个别行动差别用四个维度进行权衡,包罗精力能量指向、信息获得体例、决议计划体例和糊口立场取向。

  每一个维度包罗两个标的目的,代表分歧的偏好偏向,别离是E(Extroversion,外向)和I(Introversion,内向)、N(Intuition,直觉)和S(Sensing,实感)、F(Feeling,感情)和T(Thinking,思虑)和P(Perceiving,感知)和J(Judging,判定)。

  四个维度的分歧偏好偏向颠末摆列组合就构成了16种人格类型,4个字母组合在一路,就构成了一类人格特点,好比ENTP代表好奇心兴旺的辩说达人、INTP则是与世无争的抱负主义者……

学界对MBTI的科学性存有争议

  “其实,基在荣格的人格理论,成长出来的丈量东西有良多,MBTI算是此中知名度最高的。”陈祉妍说,比力知名的还凯尔西气质类型测试,而MBTI之所以可以或许“出圈”,首要是其在贸易推行方面做得比力成功,所以它今朝在国际上比力有影响力。

  与其他人格测试分歧,MBTI操作简略单纯、测试成果更加直不雅,常常不需进一步的解读与思虑,所见即所得。

  同时,MBTI将测试成果与浪漫案牍奇妙连系,若有忸怩、敏感、完善主义和自卑等性情特点的INFP人格,就被描写成“治愈家”“梦想家”或“哲学家”,如许的表述让人更轻易接管,MBTI测试也是以取得了更普遍的传布结果。

  “MBTI测试基在荣格的人格理论,是人格考试中一个利用很是普遍的东西,但人格心理学的研究者一向对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道,好比人格是不是可用16种类型进行划分,博奥体育app|下载有的学者认为如许的分类体例长短常简单且粗鲁的。

  另外,一个测试的科学水平还受良多其他身分的影响。“好比,在国内大师遍及利用的是MBTI测试的中文版本,一个心理测试从国外引进,需要进行多方面的研究工作以包管其正确性和利用价值。可是具体到某小我利用的MBTI测试是不是为颠末研究验证的中文版,利用者极可能其实不清晰。”陈祉妍说。

  固然该测试的科学性遭到质疑,但很多人在转发本身的MBTI类型描写时,都不由感慨“每条都中了”,他们认为测试成果很是正确。

  “如许的反馈是由多方面缘由酿成的,此中之一就是,只有感觉测试成果正确的人材会分享,感觉禁绝确的人就不会分享了。”陈祉妍阐发道,“另外,一小我感觉测试准禁绝,更多是主不雅判定的成果,也就是一个心理反馈。可能测试成果中唯一某部门击中了测试者的心里,他就会感觉测试成果很准。”

测试成果仅供参考不成盲目相信

  MBTI测试自问世以来,常被用在员工雇用和相亲择偶,那末这么做靠谱吗?

  “现实上,不止MBTI测试,良多人格测评东西都被用在雇用或其他范畴。”陈祉妍暗示。

  “若在专业人士指点下获得的MBTI测试成果,雇主可将其看成一个参考。”陈祉妍指出,从专业心理学角度来讲,任何单一考试成果都不克不及作为录用与否的独一尺度。考查一小我可否胜任一份工作,必需把测试数据和过往资料连系起来进行阐发,只有如许才可以或许得出一个相对靠得住的成果,以此进行终究的评判。

  陈祉妍认为,与雇用比拟,相亲择偶是一个更加复杂的问题。“雇用年夜部门触及的问题处在人的意识层面,而相亲择偶中还要触及良多处在无意识层面的问题,而这是很难被测试出来的。”她说。

  “我还发现,一些网上的MBTI测试,为了让受测者能在短时候内取得测评成果,会年夜幅缩减测评标题问题数目,如许便可能会增添测评成果的误差。”陈祉妍提示道,误差增添后,测试成果就会更禁绝确,此时按图索骥去寻觅另外一半或雇用员工,风险就更年夜了。

  “是以,不管是将MBTI测试用在相亲择偶仍是雇用员工,起首需要明白一点,那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍暗示,“MBTI测试可以帮我们更好地领会人的性情特点,但不克不及仅以单一的测试成果,就揣度一小我的心理特点。要想真正考查一小我,必需用多种方式、从多个角度来考查,再专心理测试成果进行辅助阐发,如许才可能得出一个比力靠得住、客不雅的成果。”(记者 陈 曦)

原题目:火遍全网的MBTI测试 不是伪科学,但当真你就输了责任编纂:曾少林
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